什么是 LinkedIn？

LinkedIn有什么好处？

下面的信息就是为有这些疑问的人提供的。

• 什么是 LinkedIn？

• LinkedIn 对个人和公司的利弊

• 如何使用 LinkedIn

本文介绍了 LinkedIn 的优缺点以及个人用户和公司如何使用 LinkedIn。

文章还提供了公司使用 LinkedIn 的实例，供大家在拓展业务时参考。

[作者]: The Digital X 编辑团队这是 The Digital X 成员的博客，The Digital X 是国外数字营销专业人士的合资企业。有关作者的详细资料，请参阅。点击此处从

目录

1.[视频] LinkedIn 新手指南

2.LinkedIn是什么？

3.LinkedIn用户数量

4.LinkedIn的优势

5.LinkedIn的劣势

6.使用LinkedIn的例子

7.LinkedIn注册和个人资料设置

8.如何使用和利用LinkedIn

9. TheDigitalX帮助顾问利用LinkedIn拓展海外业务

视频：LinkedIn 入门指南

以下视频为初学者介绍了 LinkedIn 的基础知识--从基础知识到如何注册。

https://www.youtube.com/watch?v=IJ1s9j498RE

什么是 LinkedIn？

LinkedIn 是一个商业社交网站，成立于 2003 年。

其主要特点如下。

公司将其作为招聘人才和获取机会的场所，个人则将其作为更换工作、提高技能、建立个人联系和打造品牌的场所。

此外，它还可以作为一个社交网站，从有影响力的高管和专家那里收集趋势和专业知识。

因此，LinkedIn 正在成为公司和个人必不可少的社交网络。

LinkedIn 用户数量

据LinkedIn官方宣布，截至 2023 年 11 月，其全球用户数量已超过 10 亿。

此外，LinkedIn还被微软斥资约 3 万亿日元（262 亿美元）收购，这也显示了它的巨大潜力。

事实上，据估计，美国和其他许多国家几乎所有的知识工作者都在使用 LinkedIn。

因此，它是继 Facebook 和 X（前身为 Twitter）之后又一个重要的社交网络服务。

据LinkedIn 日本公司称，近年来，它作为商业 SNS 的地位日益重要，在日本拥有 300 多万用户。

LinkedIn 的用户群包括高管、经理和专业人士，他们是企业的最佳目标客户。

LinkedIn 的优势在于能够直接接触到这些有影响力的群体。

因此，LinkedIn 是企业对企业领域营销的理想社交网络。

LinkedIn 的优势

下面将介绍 LinkedIn 为个人用户和企业带来的好处。

• 个人用户的优势

• 企业受益

个人用户的优势

LinkedIn 为个人用户带来的好处如下

优势	概述。
高效收集与业务相关的最新信息	其他社交网站会将信息与个人帖子混杂在一起，导致信息收集效率低下，而 LinkedIn 可以让你高效地收集信息，因为它专门针对商业主题。
将私人社交网站和商务社交网站分开。	这样可以减少私人帖子被工作相关人员看到的尴尬，也无需对自己发布的内容慎之又慎。
建立与工作相关的熟人网络，集中管理联系人。	这样更容易掌握他人的工作变动、晋升等信息，实现顺畅沟通。

如上所述，善用 LinkedIn 对工作质量和职业发展大有裨益。

对企业的益处

LinkedIn 为企业带来的好处如下

优势	概述。
低成本的品牌推广和招聘	与使用传统的招聘网站和开发企业网站相比，这种方法使企业能够以较少的资源传播公司信息和进行招聘。它还能让企业接触到自己一直未能接触到的潜在转行人群中的优秀人才。
您可以建立并分析自己的人力资源数据库。	您可以明确最适合贵公司的人才形象，提高招聘流程的效率，积累专业技能。

因此，LinkedIn 对企业用户来说是一个非常有益的社交网站，因为它可以低成本地进行品牌推广和人才招聘。

LinkedIn 的缺点

下文介绍了 LinkedIn 对个人用户和公司的不利之处。

• 个人用户的劣势

• 企业用户的劣势

个人用户的劣势

下文概述了个人用户的劣势。

缺点	概况。
在日本的渗透率仍然很低	LinkedIn 在全球范围内，尤其是在欧洲和美国被广泛使用，但在日本，与 Facebook 和 Twitter 等其他社交网络服务相比，其普及率仍然很低。 因此，在日本用户之间建立联系可能有些不便。
在某些情况下需要英语技能。	英语是 LinkedIn 的主要语言，这可能会限制日语信息的收集和传播。如果英语不好，就很难利用 LinkedIn。
日本公司的职位较少	有些人指出，LinkedIn往往把重点放在外资企业的职位上，而日本企业的职位却很少。 就工作机会的质量和数量而言，这对于那些有兴趣在国内公司工作的人来说可能是一个不利因素。

另一方面，随着LinkedIn自身的发展，日本的用户群预计也会扩大，因此今后国内用户之间的交流可能会更加活跃，日语内容和国内企业的招聘信息也会更多。

对企业的不利之处

企业用户的劣势如下

弊端	概述。
功能多，使用难。	现有的大量功能和计划意味着，要充分利用这些功能和计划，需要有一定程度的知识和理解。 招聘、广告和分析功能等一系列复杂而精密的功能需要公司内部的知识。
信息披露风险	公司传播信息越积极，竞争对手了解公司内部运作的风险就越大，如公司的实力、战略和正在寻找的人才类型。
直接接触求职者损害公司形象	直接联系求职者和求职者可能会被视为垃圾邮件。 信息的内容和频率必须适当设定，在某些情况下可能会损害企业形象。

因此，LinkedIn 也存在功能复杂、信息泄露风险大、难以接近等弊端，如果不建立一套可操作的系统，企业可能无法从中获益。

公司使用LinkedIn的实例

以下是使用 LinkedIn 的示例。

• LINE 公司

• Adobe Systems

• 松下公司

• 财富园公司

LINE 公司

LINE公司利用LinkedIn的人力资本数据和分析功能，制定了招聘战略和策略，确定了招聘过程中的资源重点，实现了高效的招聘流程。

引进前的挑战

• 需要高技能、高能力的新毕业工程师。

• 需要提高 LINE 在日本以外地区的知名度。

• 我们希望认同公司理念、愿景、业务和产品的工程师加入我们。

为什么引入 LinkedIn？

• 利用 LinkedIn 的人力资本数据分析市场和竞争，制定招聘战略和策略

• 在国内外加强企业品牌建设

• 通过直接吸引和加强与候选人的个人接触，招聘与公司理念和产品相吻合的优秀人才。

成果

• 使用 "人才洞察 "系统后，我们能够选择重点领域并提高招聘效率

• 我们能够增加公司的 "LINE "粉丝（关注者）数量

• 我们加强了招聘人员个人的品牌建设，增加了与候选人的联系数量

• 我们能够招聘到认同公司理念和产品的优秀工程师

参考资料： https://www.slideshare.net/linkedinjapan/line-141172508

Adobe 系统公司。

Adobe 公司利用商业社交网站的特点，通过内容营销和广告来接触决策者，这种做法被认为是具有成本效益的。

挑战

• 实施有针对性的内容营销

• 在可证明的投资回报率基础上取得重大成果

• 增强和扩大活动效果

解决方案。

• 赞助 InMail

• 赞助内容

• 直接赞助内容

• 展示广告

为什么选择 LinkedIn？

• 轻松锁定决策者

• 先进的内容营销平台

• 可实现的投资回报率

成果。

• 回复率同比增长 270

• 对价值 260 万美元的持续交易产生了积极影响，促成了 200 万美元的合同

• 电子邮件打开率达到 63%，点击率高达 15

参考资料： https://www.slideshare.net/linkedinjapan/linkedin-20166

松下公司。

松下公司引入了 LinkedIn，以接触有潜力的职业转换者，并利用这一全球平台在整个集团开展统一的招聘活动。

引入前的挑战

• 寻找快速招聘人才的方法

• 充分利用松下集团的全球规模，推进招聘活动。

• 从招聘角度宣传新的松下品牌形象和方向

引入 LinkedIn 的原因

• 吸引人才

通过接触潜在的职业转换者，有效发掘人才

• 全球平台

使招聘活动能够在集团和整个集团的统一平台上进行推广。

• 招聘品牌

可通过公司网页积极传播公司信息，提升品牌形象

有效性。

• 北美地区 80% 的职业招聘都是通过 LinkedIn 完成的。在巴西和印度也取得了成就，目前正在向其他地区扩展。

引自：https://www.slideshare.net/linkedinjapan/panasonic-case-study20140301

财富园有限公司

通过利用 LinkedIn 平台，Wealthpark Corporation 的招聘成本比去年降低了一半以上，并加强了招聘方面的合作。

挑战。

• 在一片红海中，唯一的招聘方式就是接触显而易见的求职者，而且成本高昂。

• 公司内部没有积累招聘方面的诀窍，成功的招聘没有可复制性。

• 间接接触太多，求职者的直接想法只能在形式上听到，因此抓手很弱。

引入原因

• 因为 LinkedIn 在国内外注册了大量优秀人才，而直接接触他们的能力非常吸引人。

• 我们认为，与竞争对手相比，我们可以更快地接近潜在的职业转换者并创建更多的接触点，从而创造出前所未有的招聘广度和质量。

成果

• 一年内成功招聘数人，招聘成本比去年降低一半以上。

• 加强了与业务部门的合作，建立了招聘合作制度。这也促进了推荐工作的开展

• 通过增加公司网页的粉丝数量，提高了公司及其粉丝的知名度。

参考资料：https://www.slideshare.net/linkedinjapan/wealthpark-239495785

注册和设置 LinkedIn 个人档案

下面，我们将介绍个人用户和企业注册 LinkedIn 的步骤。

• LinkedIn 个人用户注册步骤

• 企业在 LinkedIn 上注册的步骤

LinkedIn 个人用户注册步骤

注册 LinkedIn 个人账户的步骤如下。请注意，您可以跳过注册照片和下载应用程序。

第 1 步：输入电子邮件地址和密码

首先访问LinkedIn网站，输入您的电子邮件地址和密码，然后点击 "同意并注册 "按钮。

第 2 步：输入姓和名

注册后，在显示的屏幕上输入您的名和姓。

步骤 3：输入居住地区。

输入您的居住地区，然后单击 "下一步"。

第 4 步：输入您的居住地区和职称或职位。

再次输入您的居住地区，并在 "其他 "一栏输入您的职称或职位。

第 5 步：输入您电子邮件中收到的代码。

输入电子邮件地址收到的代码，然后点击同意并确认。

第 6 步：与熟人建立联系。

要与认识的业务联系人和朋友建立联系，请使用导入通讯录功能来增加您的联系。

第 7 步：上传个人形象。

在个人档案中上传一张清晰的个人照片。

第 8 步：下载智能手机应用程序。

为了让 LinkedIn 更方便，请下载并安装智能手机应用程序。这样，您就可以在移动中轻松交换信息。

如何创建有效的个人简介

以下是在 LinkedIn 上创建有效个人档案的方法

定期更新你的标题和职业

您的标题和职业详细说明是您个人资料的核心部分，也是访问者首先看到的信息。

明确说明您感兴趣的行业、具体职位和经验，并保持更新，自然会吸引到合适的机会。

包含权威人士的推荐

LinkedIn 上的推荐是信任的象征，因为它直接表明了他人对你的看法。

获得前同事或上司的推荐可以客观地展示你的技能和工作方法。

在招聘信息中使用关键字。

重要的是要包含与您的相关行业和技能有关的关键字，以确保您的个人资料出现在搜索的顶部。

这将使招聘人员更容易搜索和找到您的个人资料，并增加获得工作机会的可能性。

列出您的爱好和兴趣

在个人简介中加入个人兴趣和爱好以及专业方面的信息，可以形成多面的个人形象，使您显得平易近人。

这些信息具有人情味，更有可能促成更深层次的关系。

在 LinkedIn 上注册公司的步骤

在 LinkedIn 上注册企业的步骤说明如下。

第 1 步：从 "面向企业 "选项卡的菜单中点击 "创建公司页面"。

注册个人账户后，点击主屏幕右上角 "面向企业 "标签菜单中的 "创建公司页面"。

第 2 步：选择与贵组织类型相匹配的页面类型。

从 "公司"、"宣传页面 "或 "教育机构 "中选择最适合贵组织的页面类型。

第 3 步）输入各项必填信息。

输入公司名称、官方网站网址、行业和公司规模等基本信息。

标语可用于介绍公司概况，因此请在内容中突出公司的独特之处、文化和愿景。

如何使用 LinkedIn

以下两节将介绍如何使用和利用 LinkedIn。

• 与他人建立联系的能力

• 产品推广

连接功能

连接功能是一项允许您以关注者或关注者身份进行连接的功能。

使用该连接功能，您可以通过公司名称或职业筛选，轻松搜索您想连接的属性。

通过该功能，公司可以搜索潜在的跳槽者，个人用户则可以有效地收集最新信息。

产品推广

您可以通过发布相关内容，如新产品销售公告、活动信息和案例研究，向关注者推广新产品。

LinkedIn广告还可用于开发基于特定职业、行业或地理区域的定向广告。

这对于推广企业对企业（BtoB）产品和服务尤为有效，因为它们可以根据用户的职业档案进行投放。

TheDigitalX 为利用 LinkedIn 进行国际扩张提供咨询支持

如果您不确定如何制定和利用 LinkedIn 战略，请联系 The Digital X 寻求帮助。

我们在日本的本地营销人员和专家将为您提供支持。

如果您有任何问题或顾虑，请告诉我们。

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